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image formation sante securite au travail

Vous pouvez demander une formation sur la santé sécurite au travail, afin de connaitre les différents risques liés à votre activité. Vous pourrez les l'intégrer au document unique

Nous pouvons aussi vous fournir une interface en mode SAAS, pour que vous puissiez mettre à jour votre DUER.

Cette formation est prise en charge par votre OPCA, Demandez ici !

Supervision collective

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La supervision collective est un outil qui permet de travailler sur l’analyse des expériences professionnelles ainsi que la dynamique d’un groupe. Le superviseur assure le cadre et permet la régulation des échanges en proposant un accompagnement et des pistes favorables à la mise en œuvre d’un collectif de travail fonctionnel. Dans le respect de son code de déontologie, le psychologue « superviseur » en toute confidentialité, s’assure de la mise en place d’un cadre de travail neutre et bienveillant nécessaire à toute supervision. La supervision collective permet de pointer du doigt des dysfonctionnements de type organisationnel, des problématiques liées à la perte du sens du travail, d’efficacité, de motivation, de stress, de conflits non résolus, etc.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:

  • Adopter une démarche de réflexion sur sa posture et ses pratiques d’accompagnement
  • Développer et améliorer son professionnalisme
  • Renforcer ses compétences et les adapter de manière adéquate en fonction des situations
  • Approfondir sa réflexion sur les différentes dimensions des métiers de l’accompagnement
  • Développer ses capacités de travail en équipe
  • Prévenir les situations de souffrance (stress, conflits, etc.)


DISPOSITIF DE TRAVAIL:

  • Au début de chaque séance, les participants expriment leurs besoins quant à des situations professionnelles vécues récentes ou non, leurs ressentis liés à l’activité de travail
  • Le cadre de travail est défini ensemble en fonction de ces besoins
  • Le travail s’effectue via la demande exprimée par les membres du groupe grâce à des échanges, croisements/association des idées, mise en situation, etc.
  • Le rôle du superviseur est de faciliter la parole de chacun, de réguler les échanges et de proposer des pistes nouvelles de réflexion quand nécessaire
  • L’analyse des pratiques permet l’enrichissement de la réflexion et du travail grâce aux vécus différents de chaque membre du groupe mais aussi grâce à l’éclairage professionnel et théorique du superviseur « psychologue »


DURÉE : à définir selon la demande d’intervention

PUBLIC : intervenants en relation d’aide (travailleurs sociaux, infirmiers, formateurs, enseignants…), professions dites « à risques » (policiers, gendarmes, militaires, agents de sécurité…), et personnel d’encadrement

LIEU : intra-entreprise

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