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Qualité de vie au travail

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l'Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 (Accord QVT)

Pour la première fois en 2013, les partenaires sociaux signent un accord portant sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle. La qualité de vie au travail (Q.V.T) est alors définie comme un bien-être perçu par le salarié mais aussi de manière collective au sein de l'entreprise. On y parle "d'ambiance, de culture d'entreprise, d'intérêt du travail, de conditions de travail, d'implication, d'autonomie et de responsabilisation, d'égalité, de droit à l'erreur, de reconnaissance et de valorisation du travail effectué".

La promotion du dialogue social

Cet accord pose un cadre de réflexion sur l'égalité de traitement des instances représentatives du personnel et des salariés, sur le pouvoir de parole donné aux salariés et des IRP (Instances Représentatives du Personnel) portant et défendant cette expression.

Performance de l'entreprise et qualité de vie au travail

Cet accord innove également en reconnaissant le lien existant entre l'amélioration des conditions de vie au travail des salariés et la performance de l'entreprise. Il pose ainsi le cadre d'une démarche "assumée" en responsabilité sociale de l'entreprise (politique R.S.E: responsabilité sociétale et environnementale).

Egalité professionnelle

Toute démarche de Q.V.T se doit d'intégrer la notion d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui permet ainsi de supprimer les discriminations liées au sexe (écarts de rémunération, promotions, stéréotypes, congé parental d'éducation, etc.)

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Conciliation vie professionnelle-vie privée

L'accord de 2013 incite les entreprises à permettre des aménagements d' horaires compatibles avec les missions du salarié et sa vie personnelle ou encore de ne pas limiter l'évolution professionnelle de tout salarié à temps partiel dans un souci de non discrimination.

Un accompagnement renforcé des équipes de direction et du management

S'intéresser à l'amélioration de la qualité de vie au travail suppose de reconnaitre le rôle primordial de l'encadrement en tant qu'organisateurs de l'activité, que relais de la politique de l'entreprise et interface des difficultés rencontrées par les salariés. Afin de mieux appréhender ce rôle, cela suppose de mieux sensibiliser et former les managers, de les accompagner en proposant des outils adaptés.

Une démarche d'amélioration possible dans toute entreprise

Au travers d'espaces de discussion et d'une démarche systémique et participative, l'entreprise peut mettre en oeuvre l'amélioration de la Q.V.T en s'intéressant à plusieurs domaines :

  • les relations sociales et de travail ;
  • le contenu et la qualité du travail ;
  • l’environnement physique de travail ;
  • la réalisation et le développement professionnel ;
  • l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes ;
  • la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  • la mixité des emplois ;
  • les modalités de mise en oeuvre de l’organisation du travail.


Chaque année, l'ANACT organise la semaine de la qualité de vie au travail où de nombreuses actions sont déployées dans différentes régions de France : Semaine de la QVT

Nos consultants sont tous formés à la démarche Q.V.T afin se d'intégrer dans nos interventions une dimension R.S.E, pour plus d'informations contactez nous

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