PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL DANS L'INTERVENTION SOCIALE

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Réf formation : 015

Dans la relation d’aide, le collectif de travail occupe une place de choix d’où l’importance de venir questionner la dimension coopérative. Il existe et certainement à juste titre une relation entre souffrance au travail et les mécanismes de défense mis en oeuvre dans l’intervention sociale. Nous proposons ici de questionner les mouvements incessants entre conflits éthiques, valeurs morales et paradoxes qui bousculent tour à tour l’accompagnement social.



OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Réfléchir à sa posture d’aidant en situations spécifiques
  • Connaitre les facteurs possibles à l’origine de troubles
  • Pouvoir apporter des réponses dans l’accompagnement social
  • Améliorer les modalités de prise en charge et la conduite d’aide

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE UTILISÉE

  • Support pédagogique écrit
  • Analyse de pratiques professionnelles
  • Auto-évaluation

Intervenant : Psychologue du travail spécialisé en santé au travail - IPRP

Durée : 2 jours

Pré-requis : formation dans le médical, sanitaire et /ou social

Public : Intervenant social (éducateur, animateur, etc.)


TARIF

INTER : 1300 €

INTRA : Nous consulter


PROGRAMME DE FORMATION


I. L’accompagnement des personnes en difficultés d’insertion

  • Un constat peu optimiste
  • La complexité de l’accompagnement social
  • Impact du chômage

II. Psychopathologie de l’intervention sociale

  • La souffrance au travail
  • Processus de décompensation et troubles associés
  • Addictions et insertion
  • Quelles solutions dans l’accompagnement ?

III. Bilan de la formation


Programme détaillé de la formation

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L employeur doit veiller a la securite et a la protection de la sante de ses salaries. Il doit prendre les mesures de prevention des risques professionnels necessaires et informer et former ses salaries sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines regles dans l amenagement et l utilisation des locaux de travail. L employeur negligent engage sa responsabilite. L obligation patronale de securite ne se limite pas a la prevention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus etendue et concerne tous les risques auxquels le salarie peut etre expose au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s agit d une obligation de resultat, et non pas simplement d une obligation de moyens.

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La prevention des risques professionnels, plus precisement psychosociaux que chacune et chacun ont pu ou pourraient rencontrer dans leur parcours professionnel.

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