PREVENIR LE HARCELEMENT PROFESSIONNEL

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Réf formation : 002

Le harcèlement moral est définit dans le droit du travail par l’article L. 1152-2 du code du travail. Comment déceler un harcèlement moral avéré, comment distinguer le vrai du faux, quelles sont les procédures et recours pour les victimes et les témoins, quels protocoles peuvent être mis en place au sein de l’entreprise, comment s’en prémunir ? Autant de questionnements auxquels nous tentons de répondre à travers une formation animée par une psychologue du travail spécialisée dans la prévention des RPS. Un temps qui se veut avant tout un aller-retour entre apports théoriques et pratiques.



OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaître et savoir identifier les mécanismes du harcèlement moral
  • Explorer les dysfonctionnements d’une organisation de travail source de maltraitance
  • Connaître la législation et la jurisprudence sur le harcèlement
  • Réfléchir à la posture de chaque acteur dans une relation de travail
  • Connaître et s'approprier les outils nécessaires à la mise en place de stratégies préventives et curatives des situations de harcèlement

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE UTILISÉE

  • Support écrit et vidéo
  • Documentaire témoignage audiovisuel
  • Etudes de cas d’entreprise
  • Jeux de rôle

Durée : 2 jours soit 14 heures

Pré-requis : aucun

Public : toute public


TARIF

INTER : 1200 €

INTRA : Nous consulter


PROGRAMME DE FORMATION


I. Approche générale du harcèlement

II. Les aspects juridiques du harcèlement moral

III. Les mécanismes du harcèlement: des acteurs et une organisation de travail en question

IV. Les effets néfastes sur la santé de l'individu, du collectif dans le temps

V. Harcèlement et psychopathologie

VI. Les ressources possibles pour une victime de harcèlement et/ou d'une personne accusée à tort de harcèlement

VII. Quelles actions pour s’en prémunir ? Quels protocoles peuvent être mis en place dans l’entreprise en cas de suspicion de harcèlement ?

VIII. Bilan de la formation


Programme détaillé de la formation

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