MANAGER PAR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

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Réf formation : 012

Manager en alliant performance et qualité de vie au travail c’est participer au développement des organisations de demain. Pour aller plus loin dans la prévention des risques psychosociaux, il est proposé une formation complète de la connaissance à la mise en pratique d’un véritable plan d’action sur les pratiques managériales. Cette formation se veut créative et interactive, elle permet d’aborder la question des RPS, de la qualité de vie au travail, de l’intelligence collective des nouvelles politiques RSE et des entreprises libérées.



OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaitre les différents risques psychosociaux
  • Connaitre les bases des obligations légales en santé-sécurité au travail et la jurisprudence
  • Savoir repérer les risques au sein de son équipe, son entreprise
  • Réfléchir à ses propres modes de management
  • Réfléchir aux « bonnes pratiques » et comment les mettre en place

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE UTILISÉE

  • Livret remis en début de formation
  • Support vidéo
  • Etudes de cas
  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Auto-évaluation

Durée : 2 jours soit 14 heures

Pré-requis : aucun

Public : Direction, Encadrement, Préventeurs


TARIF

INTER : 1300 €

INTRA : Nous consulter

 

PROGRAMME DE FORMATION


I. Les principes de base en santé au travail

  • Les risques psychosociaux
  • Risques et facteurs organisationnels
  • Vers une définition de la QVT

II. Apport réglementaire de la santé et sécurité au travail

  • Ce que dit la loi : obligation de résultat
  • Les accords sur la Q.V.T
  • Etude cas jurisprudence

III. Le management aujourd’hui

  • Chiffres clés, définitions
  • Dynamique de groupe et sociologie des organisations
  • Le management pathogène
  • Exercice : développer les bonnes pratiques

IV. Management et QVT : bien-être des salariés et leviers de performance

  • La régulation managériale
  • QVT et démarche RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)

V. Construire une démarche de QVT

  • Construction d’un plan d’action : travail en groupe
  • Echange, retour d’expériences

VI. Bilan de la formation


Programme détaillé de la formation

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