LA RETRAITE : VERS UN NOUVEAU DEPART

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Réf formation : 008

Le départ à la retraite est souvent considéré comme une étape à la fois très attendue et compliquée. C'est en effet une transition importante mais quand elle a été réfléchie et préparée, les clés d'une retraite assumée, heureuse et dynamique ne sont pas si loin.

Cette formation rentre dans le cadre de l’accompagnement des séniors prévu par le nouveau dispositif légal. Il s'agit ici de proposer un accompagnement à la réflexion et au partage d'outils vers un nouveau départ.



OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Faire le point sur les possibilités en matière d'évolution en fin de carrière (Bilan de compétences, VAE, etc.)
  • Acquérir les bases de la transmission de savoirs et réfléchir à son rôle de tuteur au-delà des objectifs d'entreprise
  • Connaître les différentes démarches administratives et préparer son départ de manière sereine
  • Appréhender la dimension psychologique dans le changement et s'approprier un nouveau statut
  • Réfléchir aux possibles vers une retraite assumée et dynamique (loisirs, entretien physique, sociabilisation, etc.)
  • Connaître et réfléchir aux risques liés au vieillissement

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE UTILISÉE

  • Support pédagogique écrit
  • Support visuel
  • Travail de groupe participatif
  • Auto-évaluation et bilan

Durée : 3 jours soit 21 heures

Pré-requis : aucun

Public : Senior


TARIF

INTER : 1440 €

INTRA : Nous consulter


PROGRAMME DE FORMATION


I. Le temps des bilans, de la réflexion

  • Ressentis et perceptions face à une nouvelle étape de la vie : la retraite
  • Faire le point sur son histoire, ses attentes, ses compétences et son projet de vie
  • Explorer les possibles en adéquation avec soi-même: loisirs, activité bénévole ou rémunératrice au sein d’une autre activité professionnelle
  • Cumul emploi-retraite

II. Transmission des savoirs, des compétences et le tutorat

  • Comprendre les enjeux du transfert de savoir
  • Transférer les savoirs et transmettre l'expérience (modes de transmission, pédagogie, etc.)

III. D'une vie professionnelle à une vie active, quelles démarches?

  • Les nouvelles dispositions légales
  • Age légal, retraite complémentaire, pré-retraite et départ anticipé
  • Du salaire à la pension de retraite de base et complémentaire pour les différents régimes
  • Protéger de son patrimoine

IV. Retraite et bien-être: comment préserver son capital santé?

  • Maintenir sa forme physique et mentale
  • Tendre vers l'équilibre grâce à une bonne hygiène de vie
  • Prévenir les risques liés au vieillissement

Programme détaillé de la formation

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tarif du document unique

Savez-vous que tout employeur doit etablir un document unique d evaluation des risques (DUER. Le Code du Travail (article L.4121-1 à L.4121-5) impose a tout employeur, des le premier salarie, d evaluer les risques professionnels auxquels sont soumis les travailleurs afin de les reduire, voire de les supprimer. L ensemble de ce dispositif doit etre transcrit dans un document intitule Document Unique d evaluation des Risques.

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Le medecin du travail de par son role exclusivement preventif veille sur la sante des salaries et conseille l employeur sur l ensemble des problematiques.

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La mise en place des intervenants en prevention des risques professionnels IPRP resulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale, loi 2002 73 du 17 janvier 2002. Le consultant IPRP est habilite a intervenir sur differents axes tel que organisationnel, medical et ou technique. L habilitation est accordee par la Direccte apres verification de la formation et experience du consultant.

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