CENTRE DE PREVENTION DU TRAVAIL


AU DELÀ DES OBLIGATIONS LÉGALES, ENTAMEZ UNE VÉRITABLE DÉMARCHE DE PRÉVENTION
EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS VOTRE ENTREPRISE


Spécialisés en prévention des risques liés au travail, nous oeuvrons et vous aidons à évaluer vos problématiques en santé, sécurité, et organisationnelles.
Notre objectif vise à améliorer votre qualité de vie au travail

FORMATION SUR LA PREVENTION DU STRESS AIX EN PROVENCE


Formation sur l approche physiologique et comportementale du stress, ses effets sur l individu et les collectifs de travail.

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Autant de questions auxquelles nous tentons de repondre ici en vous transmettant de maniere interactive et ludique des outils que vous pourrez mettre en place.

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Un stress professionnel est ressenti lorsqu un desequilibre est perçu entre ce qui est exige de la personne et les ressources dont elle dispose.

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CPTO-Aix propose un accompagnement par des psychologues diplomes d etat, formes au soutien psychologique et plus particulierement en relation avec le travail.

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Nous vous proposons une formation efficiente pour permettre au salarie de mener a bien cette nouvelle fonction conformement aux dispositions legales.

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L employeur doit veiller a la securite et a la protection de la sante de ses salaries. Il doit prendre les mesures de prevention des risques professionnels necessaires et informer et former ses salaries sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines regles dans l amenagement et l utilisation des locaux de travail. L employeur negligent engage sa responsabilite. L obligation patronale de securite ne se limite pas a la prevention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus etendue et concerne tous les risques auxquels le salarie peut etre expose au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s agit d une obligation de resultat, et non pas simplement d une obligation de moyens.

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CPTO-Aix propose un accompagnement par des psychologues diplomes d etat, formes au soutien psychologique et plus particulierement en relation avec le travail.

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Comment deceler un harcelement moral avere, comment distinguer le vrai du faux, quelles sont les procedures et recours pour les victimes et les temoins.

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